「ワークライフバランス」の実現は可能か
自分の仕事、家族、生きる目的を大切にしている社員ほど、業績に貢献できる。
「少子化時代の企業の在り方を考えるシンポジウム」
○仕事と子育ての両立を図るための環境を整備するとともに、男性が子育て、介護、家事労働や地域活動に参画できるよう、労働（ワーク）時間と生活（ライフ）時間のバランスの取れた生活すなわち「ワーク・ライフ・バランス」の実現が必要です。
１．プレゼンテーション
「ワークライフバランスと管理職の役割」
佐藤 博樹 氏 （東京大学社会科学研究所 教授）
２． パネルディスカッション
「働き方を見直して、男性の育児参加を応援しよう！」
●コーディネータ
佐藤 博樹 氏 （東京大学社会科学研究所 教授）
●パネリスト
田上 剛 氏 （旭化成せんい株式会社 人事グループ課長代理）
木谷 博郁 氏 （株式会社サタケ 経営本部人事部長）
郄橋 朱美 氏 （株式会社たち吉 人事部人事課長）
○「シンポジウムお申込書」
Ｅ-ｍａｉｌでお申込みの方は、こちらをクリックしてください。
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■「ワーク・ライフ・バランス研究会」
□埼玉県ワーク・ライフ・バランス研究会設置要綱
□研究会報告書 (pdf) <目次>
Ⅰ はじめに
Ⅱ ワーク・ライフ・バランスは、ここがポイント！
Ⅲ ワーク・ライフ・バランス実現に向けた提案
１ 企業における取組の促進
２ 地域での取組の促進
Ⅳ 参考資料
１ 研究会設置要綱
２ 研究会委員名簿
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●「21世紀型の働き方」
従業員の生活の質を高めつつ、企業業績を向上させる
研究レポート 「英国の『仕事と生活の調和策』から学ぶこと」
１．有能な人材を確保して定着させるために必要
２．労働への価値観や望むライフスタイルが多様化
３．仕事の生産性向上やモラルアップに有効
■ アメリカでの「ワーク・ライフ・バランスの変遷」
ワーク・ファミリー・バランスからワーク・ライフ・バランスへ
１．社員のモラルと生産性を高め、社員の活性化を図ること
２．生産性を向上させて、業績を上げるための方法を模索
■「会社人間が会社をつぶす―ワーク・ライフ・バランスの提案」 (単行本)
出版社 朝日新聞社 (2002/07)
価格： ￥ 1,155 (税込み)
１．ワーク／ライフ･バランスの取り組みは、働きながら能力開発、健康維持、そして家庭責任などを担える環境を整えること。
２．仕事オンリーとか、家庭オンリーっていうところが、今の人達の価値観と合わなくなっている。
３．アジアや欧米では、能力開発は自己責任。
４．少子化の影響で日本は「縮小経済」になるので、終身雇用や年功序列という日本的経営システムが機能しなくなる。
５．海外の場合、ワーク／ライフ･バランス施策の一番の目的は優秀な人間の確保と定着だが、日本は優秀な人間は辞めないので、企業が取り組む必要性を感じない。
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